1、根据企业的战略发展目标和部门的人力资源需求制定所在事业部人力资源规划，负责组织架构建立、执行招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、法务等人事程序或规章制度
2。组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核、员工关系等制度，拟定岗位说明书，能设计岗位SOP优先考虑。
3。负责员工的入职与离即手续的办理，员工关系处理用工台同的签订，建立并及时更新员工档，做好年度月度人员异动计(包括高职职、晋升、调动、降职调动)：处理劳动台同纠纷。
4。负责组织员工绩效考核工作的实施
5。制定事业部的培训计划，并溶实执行
6。建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神
7。其他突发事件处理和领导交办的临时性工作任职资格
1、具备专业的人力资管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法观政策
2、擅长招聘与绩效管理，具有三年以上工作经验
3、具备良好的沟通协调能力，组织管理能力，以及处理问影的应变能力，遇到突发事件能及时妥善处理
4、25-35岁之同，身体健康，拥有良好的职业精神

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