一、工作职责：
1，负责公司人力资源和行政事务全盘管理工作；
2，能够独立开展员工招聘，员工培训，员工事务，员工动态管理等全方面的人力资源、信息档案管理、规章制度等工作，并落地实施讲究实效；
3，负责制订和完善公司岗位编制；
4，负责公司人员的考勤、薪酬、福利、社会保险等工作；
5，负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；
6，负责公司制度的维护、管理、监督、检查及执行；
7，负责办公用品采购计划制定及物品领取管理，合理有效的利用、控制行政类费用支出；
8，安排公司的各类会议，包括会议记录的制作、会务工作的安排，以及会议纪要和决议的编写，并检查会议精神的贯彻落实情况。
9，合理化建议评审：定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审，仔细分析每个建议的可行性和潜在影响，并向公司高层汇报评审结果。
10，公共关系与对外联络：代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系，与合作伙伴、政府部门等建立良好的关系，以促进公司的业务发展，同时也需要接待公司重要来访客人，并处理行政方面的重要函件。
其他工作：完成领导交办的其他工作事项，如处理员工的入转调离升降任免的手续，劳动合同的签订与维护，以及考勤统计与监督检查等。
二、任职要求：
1，热情进取，良好的人际关系处理能力；
2，具备良好的职业素养和道德品质，有较强的组织推动、统筹、沟通协调能力，思维敏捷，为人正直；
3，适应和执行能力强，敬业，有责任心；
4，熟练的PPT、Excel等办公技能，良好的书写表达能力；
5，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程、熟悉国家各项劳动人事政策法规，并能实际操作运用；
6，3-5年以上同岗位工作经验，熟悉电商公司模式者优先考虑；
7，在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

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