岗位职责:
1、负责公司内部人才的招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书。
4、负责公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、负责对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;协助用人部门完成复试工作，确保面试工作的及时。
6、负责对录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。
7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
8、负责针对招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
9、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
10、上级安排的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，本科优先，人力资源、管理学、心理学等专业优先。
2、有3年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧，对人事法规及劳动合同法有一定的了解。
3、对工作严谨，具有很好的语言文字表达能力。
4、很强的责任感，执行能力强，能承受一定的工作压力。
5、良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强。

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