工作职责:
1、根据集团业务发展需求，协助制定并执行招聘计划；
2、负责常规招聘渠道的维护以及新渠道的拓展，及时发布及更新职位招聘信息；
3、根据职位需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，进行邀约面试并提出复试建议；
4、组织需求部门面试官协助完成面试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
5、与拟录用人员进行待遇沟通并完成背景调查，完成录用通知及入职流程跟进；
6、统计招聘数据，总结评估招聘效果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
7、协助实施年度校园招聘工作。
8、完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1、本科或以上学历；
2、两年或以上招聘面试经验，有大型企业或制造型企业招聘经验更佳；
3、熟悉国家相关劳动法律法规；
4、具有一定数据分析统计能力，有较强的沟通协调能力及抗压能力；
5、熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件。

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