工作内容：
1、招聘需求分析：对招聘岗位进行需求分析、JD分析，及时调整招聘方向，达到人岗匹配；
2、招聘动作实施：甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，及时发布招聘信息，根据招聘类别拓宽招聘渠道，定时对招聘渠道进行评估与优化；
3、关键人才岗位招聘：主管级别关键人才岗位招聘，建立甄选，电话邀约，组织视频和现场面试，发送offer，跟进入职；
4、协助主管开发招聘基础工具：基础面试台账工具、外部关键人才简历库和内部人才梯队完善、结构化面试题库建立、性格测试工具引入、专业笔试题目开发。
5、协助主管进行招聘效果评估：招聘数据的分析整理，每周做好招聘总结，及时复盘；定期进行招聘方面品牌宣传；
任职要求：
1.23-32岁，大专以上学历，办公软件使用熟练；
2.擅长人力资源招聘或培训模块；
3.人力资源工作2年以上；
4.学习能力和适应能力较强。

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