岗位职责：
1. 根据公司的业务目标和需求，进行人力资源规划，确保有足够的员工来支持日常运作；
2. 招聘与配置：优化招聘策略和流程，开拓并维护全部招聘渠道，提高招聘效率；
3. 绩效与薪酬体系改革：设计有竞争力的薪酬福利体系和绩效评估体系，引入差异化薪酬政策和科学合理的晋升机制，确保员工的努力与回报相匹配；
4. 培训与员工管理：负责设计和实施员工心态培训计划，提升员工的积极心态和团队合作精神；监督管理员工的技能培训过程和效果，确保员工能够掌握完成工作所需的关键技能；
5. 员工关怀与沟通：建立有效的员工沟通渠道，倾听员工的意见和建议，及时处理和解决合理的抱怨与问题，在保证工作质量和结果的前提下，动态调整作休时间，进一步提高员工满意度和稳定性，提高新入职员工留存率，控制员工流失率；
6. 用工风险防控管理：对内部用工的管理规则进行持续优化，尽量降低因加班等问题导致的用工风险的出现；
7. 预算管理：合理规划人力资源方面的预算，确保在有限的资源下，达成招聘和员工发展的效果。
职位要求：
1. 大专以上学历，人力资源管理、企业管理类专业优先；
2. 8年以上工作经验，其中3年以上同等规模企业人力资源管理工作经验；
3. 熟悉适用于不同岗位的招聘渠道和工具，能够通过对招聘流程和计划的设计和实施，高效招到合适的人；
4. 熟悉薪酬福利设计，能够制定有竞争力的薪酬结构和福利政策，同时能够根据业务发展目标与阶段，协助拟定绩效目标和评估标准，并推动绩效管理落地，做好员工的留用和动力激发工作；
5. 具备优秀的沟通技巧，能够与不同层级的员工进行有效沟通，妥善解决员工问题与冲突，建立和谐的工作环境；
6. 责任心强，对工作投入度高，能够在高压工作强度下仍保持专业与诚信。

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