一、工作内容
1、完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、进行工作分析，完成职位说明书以及简历筛选和招聘测试、面试、甄别、录用等；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
二、任职条件
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、具备1-2年以上招聘或HR其他模块工作经验；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具，掌握面试方法与技巧，熟悉国家劳动法律法规；
4、具有良好的职业操守及良好的团队合作意识； 
5.   良好的沟通能力、亲和力和敏锐的洞察力和分析判力。


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